Millised õigused on töötaval imiku/väikelapse emal?

Küsimusele vastas: Terje Soots, jurist

Küsimus

Olen kolmekuust last kasvatav ema ja mul on plaan tööle tagasi minna, isa jääks koju vanemapuhkusele. Küsimus siis selles, kas mul on seaduse järgi mingeid õigusi ka töö juures (tööpäeva pikkus, puhkus, pausid jne.). Siis teaksin targem olla.

Last rinnaga toitval emal on õigus saada lisavaheaegu rinnaga toitmiseks kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Lisavaheaeg antakse iga 3 tunni järel iga kord kestusega mitte alla 30 minuti.Vaheajad lapse toitmiseks arvatakse tööaja hulka ja nende eest makstakse keskmist töötasu vastavalt Töölepingu seaduses kehtestatud korrale. Töölähetusse võib alla 3-aastase lapse ema saata ainult tema nõusolekul. Igal kalendriaastal on teil kuni lapse 3-aastaseks saamiseni (k.a.) õigus saada lapsepuhkust 6 tööpäeva (mille eest makstakse 16,97€ päev). Samuti on teil õigus kalendriaastas saada kuni 10 tööpäeva tasustamata puhkust kuni lapse 14-aastaseks saamiseni. Põhipuhkust on teil õigus saada teile sobival ajal kuni lapse 7-aastaseks saamiseni, hiljem aga lapse koolivaheajal kuni lapse 10-aastaseks saamiseni. Soovi avaldate aga puhkusegraafikute tegemisel. Kui soovite töötada osalise tööajaga, peate tööandjaga kokkuleppe saavutama, nõuda seda ei saa. Koondamise puhul on kuni 3-aastase lapse vanemal tööle jäämise eelisõigus.