Küsimus

Kui ma olen lapsehoolduspuhkusel ja tahan uuesti dekreeti minna, kas ma pean vormistama end ametlikult üheks päevaks tööle? Kui jah, siis miks? Ja kas ma pean 7.kuu kõhuga reaalselt selleks üheks päevaks tööle naasma, kui tööandja seda soovib? Minu üheks tööpäevaks naasemise tulemusena peab lõpetama ilmselt ka minu asendaja töölepingu?

Praegu te viibite lapsehoolduspuhkusel. Sünnituslehega algab teil rasedus-ja sünnituspuhkus ehk nn. dekreet. Kaks puhkust omavahel kattuda ei saa. Samuti ütleb Ravikindlustuse seadus, et hüvitisi ei maksta puhkusel olijale, sealhulgas ka lapsehoolduspuhkusel olijale. Seetõttu, et saaksite kasutada oma rasedus-ja sünnituspuhkust ning selle aja eest makstavat sünnitushüvitist, peate oma lapsehoolduspuhkuse katkestama ja ennast tööle vormistama samast päevast kui algab teie sünnitusleht. Reaalselt ei pea te tööle minema ühekski päevaks. Sest see päev, kui peaksite minema, algab teie töövõimetusleht ehk sünnitusleht. Seoses teie nn.tööle asumisega lõpeb teie asendajal (tema lepingu viimaseks päevaks on tema viimane tööloleku päev) teie asendusleping ehk tähtajaline tööleping asendajana teie lapsehoolduspuhkuse ajaks. Kui asendaja ja tööandja soovivad, et ta jätkaks teie asndajana, tuleb ta vormistada samast päevast, kui algab teie sünnitusleht, teie asendajaks teie rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajaks. Kui teie sünnitusleht lõpeb, lõpeb ka asendajal jällegi see asendus ning kui teie lähete peale sünnituslehe lõppemist uue lapsega lapsehoolduspuhkusele, tuleb ta uuesti vormistada teie asendajaks teie lapsehoolduspuhkuse ajal. Siis on kõik juriidiliselt korrektne. Loodan, et selgitus oli arusaadav.